| 课程名称： | 企业人力资源管理 |
|---|
| 课程类型： | 人力资源 |
|---|
| 课程简介： | 课程题目：《企业人力资源管理》
课程时间：2010年3月20日
参加对象：培训经理
主讲老师：丘 磐 教授
广东金融学院 工商管理系
广东省政协委员
中山大学管理学院、岭南学院、继续教育学院EDP中心特聘教授；
华南理工大学工商管理学院EDP聘任教授；
广州市番禺区政府科技顾问。
课程大纲：
一、人力资源管理的几个重要问题
1、组织设计成为
提高员工绩效的重要工作
2、组织学习与学习型组织和培养核心员工
3、管理核心员工成为提高绩效的趋势
4、构建员工的职业阶梯是提高绩效的重点任务
5、不停顿的培训是组织整体绩效提升的永恒的主题
二、什么叫做人力资源管理
人力资源管理第一环节：获取
人力资源管理第二环节：保持
人力资源管理的第三环节：发展
人力资源管理的第四环节：评价
人力资源管理的第五环节：调整
三、 企业招人
人员招聘的主要手段
不同人员类型的素质曲线
战略人力资源的甄别方法
面试设计内容与技巧
招聘手段有效度
招聘手段有效度
四、员工绩效考核
员工绩效管理与绩效考核
设定绩效目标常用的三种思路
目标管理中指标的分解
绩效考评与绩效管理系统
企业人员绩效考核的三种基本类型
绩效考核的三种基本类型必须混合应用
针对较难量化人员的绩效考核方法
量表法 ----- 把定性的问题定量化的方法
混合标准量表法示例
部门绩效指标参考范例
部门绩效指标KPI参考范例
|
|---|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------